Questionnaire for hiring 10-year backend developer using ChatGPT
2025-06-1810년차 이상 백엔드 개발자 면접 질문지 With ChatGPT
✅ 1. 기술 역량 (핵심 스택 숙련도)
| 항목 | 질문 예시 |
|---|---|
| 언어 숙련도 | Go / Java / Python / Node.js 중 어떤 언어를 가장 많이 사용했나요? 해당 언어의 메모리 모델이나 GC 방식에 대해 설명해주세요. |
| 프레임워크 경험 | Spring Boot / Gin / Django 등을 실제 프로젝트에서 어떻게 구성했는지 설명해보세요. |
| 데이터베이스 | RDB와 NoSQL 각각의 장단점은 무엇이며, 어떤 기준으로 선택하나요? |
| ORM / 쿼리 튜닝 | ORM 사용 시 발생할 수 있는 N+1 문제를 해결한 경험이 있나요? |
| 인프라 경험 | AWS/GCP/온프레미스 등에서 서비스를 운영한 경험을 구체적으로 설명해주세요. |
| CI/CD | 어떤 방식으로 배포 파이프라인을 구축했는지 설명해주세요. |
| 테스트 | 유닛 테스트, 통합 테스트, E2E 테스트의 구분과 실제 적용 사례를 설명해주세요. |
✅ 2. 시스템 설계 & 아키텍처
| 항목 | 질문 예시 |
|---|---|
| 대용량 트래픽 처리 | TPS가 높은 시스템에서 병목이 생겼던 경험과 해결 방법은? |
| 마이크로서비스 | 모놀리식에서 MSA로 전환한 경험이 있다면 어떤 방식으로 설계했나요? |
| 메시징 시스템 | Kafka, RabbitMQ 등 메시지 큐를 도입한 이유와 그 구조를 설명해주세요. |
| 캐싱 전략 | Redis를 사용한 캐싱 구조와 Cache Invalidation 전략은? |
| 장애 대응 | 가장 기억에 남는 장애 경험과 대응 과정은? |
✅ 3. 소프트 스킬 및 협업
| 항목 | 질문 예시 |
|---|---|
| 코드 리뷰 | 코드 리뷰를 할 때 가장 중요하게 보는 요소는 무엇인가요? |
| 협업 경험 | 프론트엔드/기획자/디자이너와 협업 시 어려웠던 점과 해결 방법은? |
| 문서화 | API 문서, 시스템 아키텍처 문서를 어떻게 작성하나요? |
| 멘토링 | 주니어 개발자를 멘토링해본 경험이 있나요? 그 과정에서 느낀 점은? |
✅ 4. 리더십 및 문제 해결
| 항목 | 질문 예시 |
|---|---|
| 프로젝트 리딩 경험 | 팀 리딩 경험이 있다면, 일정 조율과 기술 선택은 어떻게 했나요? |
| 갈등 해결 | 팀 내 기술적 의견 충돌이 발생했을 때 어떻게 해결했나요? |
| 의사결정 | 기술 스택을 선정하거나 구조를 바꿔야 할 때 어떤 기준으로 결정하나요? |
✅ 5. 사례 기반 질문 (BEHAVIORAL)
| 항목 | 질문 예시 |
|---|---|
| STAR 기법 | “가장 도전적이었던 프로젝트는 무엇이었나요? 그 상황에서 어떤 행동을 했고, 결과는 어땠나요?” |
| 실패 경험 | 기술적 실수나 프로젝트 실패 경험이 있다면 어떻게 복구했나요? |
✅ 6. 실습 또는 과제 (선택)
- 사전 과제 예시:
- 간단한 REST API 서버 구현 (예: Todo 앱)
- Redis 캐싱과 Rate Limiting 적용
- Docker + Docker Compose 환경 구성
- 코드 리뷰 과제:
- 오픈소스 코드 또는 가상의 코드 리뷰하고 개선점 설
✅ 7. 성향 및 일하는 방식
| 항목 | 질문 예시 |
|---|---|
| 일 스타일 | 혼자 일할 때와 팀으로 일할 때 각각 어떤 방식으로 일하나요? |
| 주도성 | 스스로 문제를 발견하고 개선한 경험이 있나요? 어떻게 추진했나요? |
| 완벽주의 vs 실용주의 | 기능을 완벽하게 만들기 vs 빨리 배포하고 개선하기, 어떤 쪽 성향인가요? 왜 그렇게 생각하나요? |
| 일 처리 방식 | 여러 업무가 몰릴 때 우선순위는 어떻게 정하고 대응하나요? |
| 성장 마인드 | 최근 스스로 공부하거나 실험했던 기술이나 주제가 있다면 소개해주세요. |
✅ 8. 팀워크 및 커뮤니케이션
| 항목 | 질문 예시 |
|---|---|
| 협업 방식 | 비개발자(기획자, 디자이너 등)와 갈등이 생긴 적이 있다면 어떻게 해결했나요? |
| 피드백 수용 | 동료의 코드 리뷰에서 까다로운 피드백을 받았을 때 어떻게 반응하나요? 실제 사례가 있다면? |
| 갈등 해결 | 팀원 간 기술적 의견 차이가 날 때 어떤 방식으로 조율했나요? |
| 문서화 습관 | 본인이 작성한 문서를 다른 사람이 이해하기 쉽게 만드는 데 어떤 노력을 하나요? |
| 정보 공유 | 유용한 정보를 발견했을 때 어떻게 공유하나요? (예: 사내 위키, 슬랙, 세미나 등) |
✅ 9. 리더십 / 멘토링 (시니어에게 특히 중요)
| 항목 | 질문 예시 |
|---|---|
| 멘토링 경험 | 주니어 개발자를 도와준 경험이 있다면 어떤 방식으로 도왔나요? 어떤 반응이 있었나요? |
| 리딩 경험 | 프로젝트 리딩 중 가장 어려웠던 결정은 무엇이었고, 어떻게 판단했나요? |
| 문제 해결 리더십 | 갑작스런 장애나 긴급 상황에서 팀원들과 어떤 방식으로 문제를 해결했나요? |
✅ 10. 회사 문화 적합도 확인용 (문화 핏)
| 항목 | 질문 예시 |
|---|---|
| 조직 문화 | 가장 잘 맞았던 팀과 안 맞았던 팀의 차이는 무엇이었나요? |
| 가치관 | 개발자로서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인가요? (예: 효율성, 정확성, 협업 등) |
| 목표 및 방향성 | 향후 어떤 개발자가 되고 싶으신가요? 어떤 팀이나 프로젝트를 해보고 싶나요? |
| 스타트업 vs 대기업 | 어느 쪽 조직에서 더 만족스러웠고, 그 이유는 무엇인가요? |
| 워라밸 | 본인의 워라밸 기준은 어떤 편인가요? 고강도 일정에도 적응 가능한가요? (※ 민감하면 스킵 가능) |
🔍 참고 팁
이런 비기술 항목은 기술 인터뷰보다는 문화 적합성 인터뷰 시간에 따로 보는 것이 좋습니다.
팀원 인터뷰나 pair programming, 점심 인터뷰 등을 통해 자연스럽게 파악하는 것도 유용합니다.
기술 면접관과는 분리해서 리더, PO, 동료 개발자, HR이 교차로 진행하는 것이 좋습니다.
✅ [10년차 백엔드 개발자] 성향 및 팀워크 평가 시트
(인터뷰어용 평가표 – 5점 척도 및 자유 메모 포함)
📌 1. 업무 스타일 및 문제 해결 성향
| 질문 | 평가 (1~5) | 메모 |
|---|---|---|
| 혼자 일할 때와 팀으로 일할 때의 차이를 잘 설명하는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 문제를 주도적으로 찾고 개선한 경험이 있는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 실용성과 완성도 중 어느 쪽을 선호하며, 이유가 명확한가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 우선순위 판단과 일정관리 능력이 있는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 최근 기술이나 주제를 스스로 학습한 경험이 있는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 |
📌 2. 협업 및 커뮤니케이션 능력
| 질문 | 평가 (1~5) | 메모 |
|---|---|---|
| 팀원 또는 타 직군과의 갈등 해결 경험을 논리적으로 설명하는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 피드백을 수용하고, 이를 통해 개선한 경험이 있는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 의견 충돌 시 조율 방식이 성숙한가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 커뮤니케이션 방식이 명확하고 효율적인가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 정보 공유 또는 문서화 습관이 체계적인가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 |
📌 3. 리더십 및 멘토링 경험
| 질문 | 평가 (1~5) | 메모 |
|---|---|---|
| 주니어 개발자 멘토링 또는 교육 경험이 있는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 프로젝트 리딩 경험과 그 과정에서의 리스크 관리 방식이 적절한가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 긴급 상황에서의 리더십 발휘 경험이 있는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 |
📌 4. 조직 문화 적합도 (Culture Fit)
| 질문 | 평가 (1~5) | 메모 |
|---|---|---|
| 본인이 잘 맞았던 팀과 안 맞았던 팀의 차이를 잘 인식하고 있는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 개발자로서의 핵심 가치(협업, 효율, 품질 등)가 우리 팀과 맞는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 회사의 속도감, 조직 스타일에 적응 가능성이 있는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 | |
| 성장 방향성과 커리어 비전이 조직과 맞는가? | ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 |
📌 총평 및 추천 여부
- 총점: ___ /100
- 총평 메모:
- 적극 추천
- 비추천
- 조건부 추천 (조건 사유: _____________ )
📝 활용 팁:
모든 항목을 다 묻기보다는 팀 문화와 회사 특성에 맞는 항목을 선별해서 사용하는 것이 좋습니다.
이 평가표는 기술 면접과 별도로 팀원 또는 리더가 진행하는 문화 적합성 인터뷰에서 사용하면 효과적입니다.
슬랙, 문서화 문화, 빠른 실행/실패에 대한 태도 등 우리 조직만의 핵심 문화 항목도 추가 가능합니다.